El VideoCV. La magia de contar tu historia

¿Has oído hablar del videocurriculum?, ¡seguro que sí!, aunque quizás te surjan dudas sobre cómo debe realizarse y si aporta un valor añadido a tu candidatura. Pues bien, en este post te daré algunos claves para que decidas si puede o no encajar en tu perfil.

videocvPara comenzar, te muestro algunos ejemplos de videocurriculums que han tenido éxito en el mercado:

– Videocurriclum María Lozano, 2014. Un videocurriculum creativo que da un vuelco a la selección y pone como foco de atención al reclutador.  http://bit.ly/1OdnmfM

– Videocurriculum Tony S, 2014. Este es un videocurriculum interactivo en el que el reclutador, si lo desea, puede elegir lo que desea ver del CV del candidato pinchando según las opciones que se muestran: http://bit.ly/15V6yHa

– Videocurriculum David Herrera Gómez, 2013. Tuvo la fantástica idea de hacer un videocurriculum en el que hablaban sus abuelos: http://bit.ly/YYpTEe

 Claves para realizar tu videocurriculum:

  1. La mirada y el lenguaje no verbal también habla, ¡y mucho!. Cuídalo y practica varias veces para que lo que transmitas con los gestos y la mirada sea congruente con tus palabras.
  2. Claridad en la explicación. Datos concretos: ¿quién eres? ¿qué haces? ¿qué puedes aportar? ¿por qué esa empresa?
  1. Es necesario tener claro el destinatarioy si te solicitan algo específico. Por ejemplo, no será lo mismo un videocurriculum para RRHH de Coca Cola que para el departamento de Marketing de Inditex.
  2. Aunque no poseas grandes conocimientos de diseño, existen múltiples plataformas en internet que te pueden ayudar a realizar un buen videocurriculum. Por ejemplo: jovijob o videumvitae.
  1. Expón la información relevante de cada apartado de tu CV (competencias, experiencia, formación, idiomas, conocimientos informáticos, otros datos de interés). El resto de cosas puedes guardártelas para la entrevista por si fuera necesario.
  2. Se trata de llamar la atención, por ello la originalidad juega un papel esencial, tanto en el diseño como en el contenido. Tienes que plasmar algo que el entrevistador no se espere, un factor diferenciador del resto. No tiene por qué ser algo complicado en la ejecución, en muchas ocasiones las ejecuciones más sencillas son las más exitosas.
  3. La duración no debe exceder los 3 minutos.
  4. Cierre del videocucciculum: agradecimiento y datos de contacto
  5. Y lo más importante “sé tú mismo”. Se trata de que la empresa pueda conocerte más fácilmente y esta es una muy buena herramienta para poder mostrar lo mejor de ti de forma dinámica captando la atención del reclutador.
Portrait of a young businessman

Portrait of a young businessman

Comentarios y recomendaciones sobre el uso de esta herramienta:

– Se suele emplear en concursos, generalmente para perfiles junior, donde la experiencia aún no es demasiado sólida y las competencias toman un papel fundamental en la selección.

– Para perfiles del ámbito de comunicación el videocurriculum es muy importante. Con él, un candidato puede mostrar muchas habilidades imprescindibles en esta área; como la forma de comunicar, la edición y maquetación del video, la originalidad y creatividad, etc.

– El videocurriculum podría ser una carta de motivación, si estás aplicando para un puesto muy concreto y lo que quieres es desmarcarte, esta es otra opción muy acertada.

Ante todo, muéstrate tal y como eres, esa será la mejor imagen que puedas mostrar.

Para terminar, te dejo una frase que guardo con especial cariño y que escribí hace unos días:

“Habla desde el corazón y te habrás ganado la confianza de tu interlocutor”

 cristina-gonzalez-manzanoMás sobre Cristina González Manzano

Fundadora de ForSelectIng. Formadora, Headhunter y Coach certificada, especializada en el desarrollo de competencias y la orientación profesional.  Apasionada del emprendimiento y de la selección de personal 2.0.

@ForSelectIngCGM

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