Puesta en marcha del bono de formación y Garantía juvenil con subvenciones de hasta 1.100 € por contrato

La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, va a suponer a partir del 4 de agosto, la puesta en marcha de la Ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje, lo que se ha llamado BONO DE FORMACION CON GARANTIA SALARIAL.

Según estimaciones de la anterior responsable del Ministerio de Empleo, esta ayuda podría beneficiar a más de 100.000 jóvenes con un nivel de estudios no superior a la ESO, es decir uno de los segmentos del Desempleo Juvenil, que supone actualmente el 36,60%, con más riesgo de exclusión social, debido justamente a ese bajo nivel formativo.

Por lo tanto los requisitos de acceso se limitarán a cumplir con los niveles de titulación indicados, estar inscrito en el Registro de Garantía Juvenil junto con el Compromiso de iniciar y realizar una prestación de servicios y una actividad formativa mediante un Contrato de Formación y Aprendizaje.

La ayuda a percibir será de 430€ que sumada a la remuneración propia de su contrato de formacion se elevará entorno a los 1.100€. La misma será abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal, previa comprobación de los requisitos mencionados anteriormente. Es importante indicar que esta medida no tiene “carácter retroactivo” y que se extenderá por un plazo de 18 meses.

Incentivos por conversión a indefinidos

Pero además esta medida, también viene acompañada de otros incentivos a las empresas que formalice este tipo de contrato, y que tras su finalización opten por convertirlos en Indefinidos, consistente en una bonificación en las cuotas empresariales de 250 euros al mes (3.000 euros/año) durante 3 años, de la que se podrán beneficiar las empresas que conviertan en indefinidos los Contratos de Formación y Aprendizaje del Bono Formación Garantía Juvenil. La bonificación es compatible con la prevista en el artículo 3 de la Ley 3/2012 (de 1.800 euros/año para mujeres y 1.500 euros/año para hombres), lo que sumaría un total de 400 euros/mes de bonificación en el caso de las mujeres y 375 euros/mes en el caso de los hombres.

Yojana Pavón, presidenta de ANAC; Antonio Toro Caballero, director general de Grupo SAE y Antonio Toro, subdirector Grupo SAE.

Sumando los dos incentivos no se puede superar el 100% de la cuota empresarial. Para poder beneficiarse de dicha ayuda, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa. Y, además, la empresa estará obligada a mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.

Según Antonio Toro, director general de Grupo SAE, empresa especializada en gestión de formación y certificados de profesionalidad, “podemos afirmar que este tipo de actuaciones recogidas en los PGE, se enmarcan dentro del Plan de Garantía Juvenil que España viene ejecutando desde el año 2013, con una dotación de 500 millones de euros, va a poner en el mercado de trabajo a miles de jóvenes que tenían una expectativas muy reducidas de inserción laboral, permitiéndoles realizar una Formacion conducente a Títulos Profesionales, como son los Certificados de Profesionalidad, y facilitando su incorporación al mundo laboral, con la extraordinaria posibilidad de pasar a un Contrato Fijo, y por consiguiente la estabilidad que ello supone para su futuro. Igualmente las empresas, contaran con personas mejor formadas, una plantilla generacional renovada, y unos incentivos que las harán crecer en competitividad.”

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