El experto

La experiencia y la capacidad para desempeñar las funciones del puesto de trabajo ideal son, evidentemente, bases muy importantes para lograr el éxito en la búsqueda de empleo, más aún si tenemos en cuenta que los empleadores normalmente solicitan información que avale la idoneidad del candidato en base al cumplimiento de estos requisitos, la cual tiene distintos criterios de medición en función de los puestos de trabajo anteriores del candidato, sector, edad, puesto, etc.

experto-seoSi los requisitos para ser un experto en puestos y/o funciones concretas son conocidos, una opción de búsqueda de empleo puede ser analizar las profesiones que tengan una gran demanda  y trabajar en perfeccionar el perfil personal para ajustarse a las características de dichos profesionales, pero ser experto en una determinada materia no tiene demasiada importancia para una persona que se plantea hacer un cambio en su trayectoria profesional, así como para un experto es fundamental desarrollar otras habilidades, como comunicación, empatía y trabajo en equipo, por ejemplo.

No obstante, no es necesario ser un experto para encontrar el trabajo ideal, centrarse en otros aspectos puede ser mucho más efectivo para conseguirlo, además aportarán un desarrollo adicional en otras habilidades y competencias de gran valor para la persona tanto a nivel profesional como personal.

Ésta posibilidad toma cada vez más relevancia en el mercado laboral, ya que aspectos relativos a la experiencia que en otros tiempos han sido determinantes, actualmente están siendo desplazados por la búsqueda del talento como factor diferencial estratégico.

Para aprovechar esta tendencia y ampliar las posibilidades, se debe trabajar en los aspectos positivos que determinan el perfil de cada persona y desarrollar una nueva imagen de candidato, basada en el potencial total de las competencias personales, buscando la diferenciación, los aspectos que hacen resaltar el valor de la persona en cualquier ámbito, las acciones que han determinado el logro de diversos objetivos, las fortalezas que asientan los pilares de su determinación para lograr resultados extraordinarios, es decir, el valor más allá de la experiencia en la función.

Más sobre Pedro Ángel Corraliza

Pedro_corralizaGraduado en Administración de Empresas, Diplomado en Ciencias Empresariales, MBA Máster en ADE y Coach Ejecutivo Certificado. Más de 20 años dedicado a la dirección de proyectos y la gestión empresarial, actualmente desarrolla su actividad profesional en Cegos, firma global líder en servicios de consultoría, formación y selección, como Responsable Área Coaching Madrid, forma parte de la junta directiva de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring y colabora como ponente con distintas organizaciones.

Blog: www.pedroangelcorraliza.com

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