ANAC presenta al IMSERSO propuestas para mejorar el acceso de las familias a los servicios de cuidado a las personas

  • La Comisión de Agencias de Empleo Doméstico de ANAC se reúne con la Subdirección de Planificación del IMSERSO. para España con motivo de la presentación de su informe “PERSPECTIVAS DE EMPLEO DOMÉSTICO EN 2019” tras la subida de las cotizaciones laborales para familias empleadoras.

La Junta Directiva que compone la Comisión Nacional de Agencias de Empleo Doméstico de ANAC presentó el pasado 25 de enero en la subdirección de planificación y ordenación del IMSERSO una serie de medidas para mejorar el acceso de las familias a los cuidados a domicilio a través de su informe: “Perspectivas de Empleo Doméstico en 2019” elaborado a lo largo del 2018.

El informe alerta sobre  el impacto económico  de la subida de las cotizaciones en el sector para las familias si no se apuesta por medidas incentivadoras y bonificaciones adicionales para poder seguir preservando las contrataciones regulares en el Régimen Especial del sector. Teniendo en cuenta que  en el año 2017 según los datos en Seguridad Social el total de altas ene l sistema especial de Emplead@s del Hogar supuso un total de  424.395 y según los datos de la OIT existen más de 200.000 trabajadores  que aún siguen en economía sumergida, la asociación alenta a promover nuevas contrataciones   que  a lo largo del 2019 que salvaguarden la capacidad adquisitiva de las familias. ANAC  indica que las situaciones  para las familias con rentas más bajas que demandan estos servicios  se circunscriben a :

  • Las familias empleadoras suelen ser personas mayores, pensionistas, con escaso margen para asumir subidas salariales y de cotizaciones, que pueden optar por contratar a un empleado ilegal, o mudarse a una residencia, destruyendo así un puesto de trabajo legal.
  • Sus puestos ya son muy demandados por el colectivo de empleados del hogar de mayor edad, con lo que una subida de salarios todavía estimularía más esa demanda, haciendo que concurrieran candidatas más jóvenes, y con mejores historiales profesionales, lo que dificultaría enormemente el acceso al empleo a las candidatas de más edad con peor empleabilidad.

En el estudio económico presentado en este informe  se estima que 1 de cada 3 familias usuarias del sistema a través de agencias de colocación autorizadas dejará de usar el servicio.

Asimismo,  el impacto en las cotizaciones en la Seguridad Social  se refleja en este estudio económico que se presenta en este cuadrante, desde el que ANAC alerta que se corre el riesgo de lejos de provocar un aumento en las contrataciones, pueda suponer para las familias de rentas más bajas, la incapacidad para accederá  este servicio básico de cuidados a domicilio y por tanto una reducción en la capacidad recaudatoria y contractual de trabajadores del sector:

 

CUOTAS 2019 CUOTA SEGURIDAD SOCIAL BONIFICADA/ MES CUOTAS ANUALES S.SOCIAL  PÉRDIDA DE COTIZACIÓNES (1/3)
COSTE UNITARIO  POR FAMILIA POR PERSONA CONTRATADA 299,75€ 3.591,00€  
Impacto económico promedio  en el universo de familias usuarias agencias empleo doméstico 245.564,6€ 2.946.807,2€  
IMPACTO NEGATIVO PARA LA T.G.SS (2019)     MENSUAL ANUAL
    81.854,8€ 982.269.06 €

 

ANAC propone dentro de su informe abordar las siguientes medidas  para favorecer a las familias empleadoras la contratación de trabajadores de ayuda a domicilio:

  1. Prolongar el periodo de vigencia de las bonificaciones a las cotizaciones sociales e incluso aumentarlas para compensar el desmesurado incremento del coste global. Se puede a este respecto introducir algún mecanismo para que los sueldos muy altos si que aumenten y coticen lo previsto, pero no la gran mayoría de los casos en los que se está llevando a cabo una jornada amplia o jornada completa por necesidad.
  2. Incentivos fiscales a las familias empleadoras para que puedan deducirse en su declaración anual del IRPF los costes laborales de sus empleados domésticos.
  3. Reducción del IVA para las agencias de colocación autorizadas al tipo super reducido: El alivio en los costes de contratación de quienes contratan los servicios de las Agencias de Colocación autorizadas,  nos permitirá recuperar competitividad frente a los intermediarios ilegales, y evitar así la fuga de trabajadores y empleadores al mercado negro.
  4. Establecer la disposición  para todos los empleadores del hogar, que contraten a una empleada doméstica por su cuenta y que deseen acceder al sistema de bonificaciones e incentivos a la contratación, sin la intermediación de los Servicios Públicos de Empleo ó una Agencia de Colocación debidamente autorizada por éstos,  de acudir a uno de estos centros para registrar /comunicar su contratación y obtener las ayudas correspondientes.
  5. Volver a incluir el trabajo doméstico en el Listado de Ocupaciones de difícil Cobertura, publicado trimestralmente por el Observatorio del Empleo.

Esta simple y económica medida, que no supone sino volver a la situación que teníamos en 2008, permitiría a las agencias de colocación autorizadas el reclutamiento en los países de origen de excelentes empleadas de hogar, con sólida experiencia y con unas pretensiones salariales iniciales moderadas, que permitirían a muchas familias españolas el acceso a una ayuda doméstica de calidad por un coste asequible.

Para favorecer la concienciación de estas propuestas que mejoren la accesibilidad familiar a estos servicios de ayuda ANAC realiza el próximo día 26 de Marzo  en la sede de la Comisión Europea para España (MADRID) una sesión informativa: MUJER, EMPLEO Y CONCILIACIÓN, donde se vincula la necesidad de promover la ayuda asistencial domiciliaria para favorecer el acceso de la mujer al empleo

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